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7月13日，京东的一则涨薪通知冲上微博热搜。

在这则通知里，京东宣布从2022年7月1日开始到2023年7月1日，将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪，而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。

“我说了多少遍了，让员工们让兄弟们活得有尊严。”刘强东果然要给“兄弟们”发福利了。7月13日，京东集团宣布自2022年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2022年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

与刘强东密切共事过的京东HR体系离职中层袁泉透露：“听说是上面定的，一开始打算涨到15薪，最后调到16薪。”她估计此事是刘强东拍板定的，理由是这种大幅度调薪只有自上而下才能推动，“他应该是察觉到京东与其他头部互联网公司在福利待遇上的差距。”

根据公开信息，京东本次涨薪范围包括MPT序列员工（包括管理人员、项目经理、产品和技术人员），OS序列（包括配送员等基层员工）会按地区和工种作“适当调整”。

此前，相比阿里巴巴16薪、快手16薪、字节15薪等，14薪的京东在一线大厂中的福利水平不算高，如今突然宣布涨薪，让众多吃瓜群众心生羡慕。事实上，不只京东，包括小米、快手、字节跳动等互联网大厂最近都开始关注“打工人”的福祉，业内人士认为，这些大厂是想借此赢得品牌形象和人心。

京东为什么此时涨薪？

京东目前约有37万名员工。涨薪通知一出来，原京东商城生态部门员工朱熹的朋友圈被刷屏，来自采销、运营、招商团队的前同事们纷纷转发通知，顺势将这则消息当成一个招聘帖，要“在线收简历”。

在BAT某公司工作的HR任梦看来，此次京东的涨薪并不意外，“互联网公司除了外包是12薪，基本最差的都是14薪，BAT保底都是16薪。”

京东此前实行14薪，整体待遇在一线大厂里中不算有竞争力。虽然加班并不少，且没有加班费的概念，但一些京东员工看中的是那里工作氛围好，项目多、成长快。

京东为什么此时涨薪？业内人士普遍认为，这应该是为了吸引人才、留住人才。一名京东零售员工甚至猜测，涨薪是为了稳住部分想走的人，“早该16薪了，最好先把今年发了再说，（两年调整）怕有一定画饼的成分。”

这种担忧来自外界一种猜测——涨薪也是“压薪技巧”。有一种观点认为，互联网招聘一般看总包待遇，月数越多越吃亏，因为有些人等不到发年终奖就会离职。袁泉否认了这种说法，他透露，这次涨薪是在现有员工原来基础上做调整，后进来的员工会依照职位层级来，而职位层级对应的薪资是相对透明的，不会为了“压薪”，坏了制度规矩。

当然，京东此时推16薪也是有一定底气的。经过前两年的架构调整、人事组织优化，以及供应链能力对外开放，2022年京东全年营收7458亿元，净利润494亿元。今年一季度，京东营收达2032亿元，同比增长39%，是近三年来的最大增幅；归属于普通股股东的净利润则有36亿元，相比上年同期的11亿元，增长227%。此外，过去大半年，京东系公司京东健康、达达、京东物流相继上市，资本市场为京东的持续发展提供了一定支撑。

对于本次涨薪，京东有内部人士提到是践行“三毛五理论”：如果京东赚一块钱，只拿走其中的七毛，给合作伙伴留三毛，拿走的七毛里有三毛五给员工作为福利和激励，剩下三毛五用于企业未来发展。

不过并非所有员工欢呼雀跃。一名京喜体系的员工对于涨薪似乎没有太多期待，他透露由于政策要7月后实行，所以今年只有14.5薪。当前内部各种人事和区域调整，让他很没有安全感，“不知道明年还在不在。”

薪资=人才

近期出手大方的互联网大厂并非只有京东一家。一周前，小米科技创始人、董事长雷军5天中撒出总计43亿元的大红包。

在去年小米10周年庆典上，雷军说过：“优秀的公司赚取利润，伟大的公司赢得人心。”据公开数据统计，继7月2日公告披露授予小米3904名员工7000多万股股票后，7月5日雷军给自己担任董事长的金山全体正式员工送去了480万股股票，7月6日一大早，雷军再次宣布，小米颁布新的股票激励计划，将向 122 位核心员工奖励1.1965亿股小米股票，人均2400万元，雷老板说要给核心员工“类似早期创业者的回报”。

有分析人士表示，相比于金山阳光普照式的奖励，小米针对性的激励措施，体现出雷军对“技术为本”战略的重视，他今年的人才激励措施前所未有。

快手和字节跳动则以“主动退守”的方式，变相为员工发福利。996是不是福报，各有各的见解。不过新生代大厂快手率先宣布取消大小周，此后互联网圈“大小周”代表公司字节跳动跟进，宣布从今年8月1日起，取消“隔周周日工作的安排”。

BAT公司HR任梦分析，企业涨薪和提高福利待遇，一般是对内稳定“打工人”的民心，对外提升招聘品牌和企业影响力。“比如最近被挖人挖得太多了，或者要做新的业务，需要吸引人才；再就是马上校招季了。”

这种塑造形象的效果立等可见。在社交媒体上，诸如“雷总，还缺人不？”“又是别人家的公司”“如何才能让不动声色让自己老板看到”等网友评语不断。

当然，字节跳动与快手取消大小周，内部员工的态度也有分化。随着字节与快手等互联网公司飞速发展，许多员工是冲着字节与快手的加班费去的，当企业突然宣布取消大小周，致使一部分人的双倍薪资计划落空，甚至有员工计划选择跳槽。

“八成打工人还是很在意工资的，加班费占工资的比例不低。”字节跳动前人力部门员工沈明浩对AI财经社说道。“除去总包的期权之外，月薪5万的人，工资收入就是75万（注：15薪），大小周的一年加班费有10.8万，占比超10%。”

企业明面上取消大小周，在内部员工看来，似乎并没有太多变化。一名快手员工冷静地说，“如果有加班的需求，大家还是会去加班，一样是双倍。互联网公司得人才者得天下，毕竟总有人为钱卖命。”

京东缺货一般多久补货？京东缺货强制下单技巧有什么？

现在比较受到大众所喜爱的购物平台有三个，分别为淘宝、京东、拼多多！而每一个平台都有着各自的特色得以出名，其中京东就是以“发货时间快、拿到快递也快”。那很多就会问：京东缺货一般多久补货？京东缺货强制下单技巧有什么？

一、京东缺货一般多久补货？　　京东自营缺货了多久补货?其实这个可不好说，没有一个比较准确的时间答案！没货是一种不正常状态，按道理仓库都会备有库存，库存量较少就会像供货商下单采购的，在货物到达前会显示预定状态。采购状态不明的无货商品会被下架的。无货商品如果是厂家缺断货或是供应商供应能力的问题，那就到货时间无法预料了。　　　　不过一般来说，正常的运营比较大的京东商家都会能够在3天-5天之内就将货物给补全了！所以说，想要在京东购买东西却遇到缺货的消费者在这时千万不要着急，耐心等个几天就可以了！　　　　　　　二、京东自营的补货是怎么样的?

　　1 首先说下A商品在北京地区无货，却在其他地区诸如广东、上海、等地区有货。

　　京东自营商品首先是由商家将商品发往京东仓库入仓，客户下单后则由京东根据客户地址选择就近的仓库安排发货配送，但无法实现的是无法跨区域配送，如广东仓库的商品无法配送至北京的客户，基本原因就是配送成本高，配送时效加长等就不再赘述。

　　2. 商品无货也不再进货。

　　这里的原因就很多了，诸如该商品质量，好评率等因素不过关，或因京东采销人员跟商家之间的价格博弈谈不拢等等。都会引起商品下柜不再进货

三、京东缺货强制下单技巧有什么？　　下单技巧：1、首先就是记下你需要下单的商品编号。　　2、再将商品编号替换到下面网址中，再将其复制到浏览器中打开即可。网址：gate.jd.com/InitCart.aspx?pid=337382&pcount=1&ptype=1 pid=商品编号，pcount=商品数量　　　　　　以上这个技巧是比较快速的京东缺货强制下单的技巧了，对于京东缺货其实是很少出现的情况，因为京东店铺在很多地区都会有好几个仓库或者库存。但假如你在京东上购物遇到这种情况，看完这篇文章就应该知道该怎么做了！好了，今天的分享就到这，更多资讯尽在拼客号哦！欢迎大家一起来交流、学习更多的知识！

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